Информирование о неполном рабочем времени: рекомендации для работодателей
Работодатели сталкиваются с вопросом информирования службы занятости о переходе на неполное рабочее время. Постановление Минтруда РФ регулирует порядок представления сведений и устанавливает, что информирование должно выполняться в течение трех рабочих дней после принятия решения о сокращённом рабочем времени. Отправка данных производится по форме, официально утверждённой Минтрудом.
Выбор метода предоставления информации зависит от численности сотрудников компании за предыдущий год. Компании с числом работников более 25 обязаны публиковать информацию на платформе «Работа в России», в то время как меньшие организации могут использовать и другие методы, включая почтовое отправление и электронную подачу через интернет.
Важно отметить, что если неполное рабочее время вводится по желанию самого работника и с согласия работодателя, например, для беременной женщины, отчёт службе занятости предоставлять не требуется.
Кроме того, работодателям необходимо регулярно информировать службу занятости о применении к ним процедуры банкротства, вакантных рабочих местах и должностях для инвалидов согласно установленным квотам.
Информирование о неполном рабочем времени – это ответственность, которую важно не упускать из виду, чтобы избежать правовых и административных последствий.