Изменение условий трудового договора: вправе ли сотрудник отказаться?

Изменение условий трудового договора: вправе ли сотрудник отказаться?

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если изменения связаны с организационными или технологическими изменениями, работодатель должен согласовать их с работником и предложить ему другую подходящую работу.

При отказе работника от новых условий, работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии и оформить всё в письменном виде. Если сотрудник не соглашается или не подписывает документы, составляется акт с подписями свидетелей. При отсутствии подходящих вакансий работодатель может расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и компенсаций.

12-04-2024