Когда работодатель не вправе требовать возмещения за обучение сотрудника: Инструкция Роструда

Обучение сотрудников — важная составляющая корпоративного развития, но в некоторых ситуациях споры возникают вокруг возмещения затрат на него. Рекомендации, выпущенные Рострудом, помогают разобраться, в каких случаях требовать компенсацию с работника не законно, и предлагают действенный механизм обращения за защитой прав.

Во-первых, важно ознакомиться с условиями компенсации затрат. Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан компенсировать расходы на обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, оговоренного в трудовом соглашении. Сам порядок возмещения ущерба описан в статье 248 ТК РФ, где указывается возможность определения условий в дополнительном соглашении к трудовому договору между сторонами.

Если спор касается ученического договора, работодатель может требовать компенсацию только если сотрудник без уважительной причины не выполнил свои обязанности. Например, не приступил к работе без законных оснований. Но работодатель не имеет права требовать возмещения за обучение, если оно было обязательным условием профессиональной деятельности.

Далее, если ситуация требует разрешения, работник может подать заявление напрямую в ГИТ или обратиться в прокуратуру, профсоюзную организацию. По трудовому спору можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев, либо иск в районный (городской) суд в течение года.