Обязанности работодателя по организации обязательного медосмотра
Отношение работодателя к организации прохождения работником медицинского осмотра является важным аспектом защиты прав работника и соответствия нормам законодательства. Определением суда Первого КСОЮ от 29 января 2024 г. по делу N 8Г-41795/2023 установлено, что работодатель, организовавший прохождение работником медосмотра в конкретной медорганизации, не обязан принимать медицинское заключение из сторонней организации.
Инцидент
В случае, когда работник отказывается проходить медицинский осмотр в медицинской организации, выбранной работодателем, и представляет медицинское заключение из сторонней организации, встает вопрос о законности действий работодателя. В данной ситуации работодатель отказался принимать медицинское заключение сторонней организации и, в связи с непрохождением работником медицинского осмотра, отстранил работника от работы.
Решение суда
Суды признали действия работодателя законными, так как работодатель исполнил обязанность организации обязательного медицинского осмотра работников в соответствии с нормами трудового законодательства.
Нормы действующего законодательства
Доводы работника о том, что он может пройти медицинский осмотр в медицинской организации по своему выбору, не соответствуют действующим законодательным нормам. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, установленный приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н, возлагает обязанности по организации проведения таких осмотров исключительно на работодателя.
Заключение
Работодатели не обязаны принимать медицинские заключения, полученные работниками в сторонних медицинских организациях. Эту позицию поддерживает Роструд.