Права и обязанности дистанционных сотрудников: Всё, что нужно знать
В эпоху технологий и гибких графиков все больше компаний предоставляют своим сотрудникам возможность работать дистанционно. У такой модели работы есть свои особенности, о которых важно знать как работодателям, так и работникам.
Основные характеристики дистанционной работы
Дистанционная работа обладает своими характерными признаками и определяется наличием двух ключевых моментов: выполнение обязанностей вне офиса и использование интернет-технологий для связи и выполнения задач.
Регулирование дистанционной работы
Для регулирования такого формата трудоустройства применяются нормы Трудового кодекса РФ и других законодательных актов. Особое внимание уделяется режиму труда и отдыха. Дистанционный работник может самостоятельно планировать своё рабочее время, при условии, что это не противоречит условиям трудового договора или коллективного соглашения. Работодатель, в свою очередь, должен контролировать учет рабочего времени сотрудника.
Трудовое соглашение и чрезвычайные обстоятельства
Трудовое соглашение может включать специальные положения о временной работе в офисе. В случаях чрезвычайных обстоятельств, работника могут временно перевести на дистанционный режим работы без его согласия.
Права сотрудников при временном переводе
Когда работника временно переводят на другую должность, он все равно сохраняет все свои права и условия работы. К тому же, если из-за этого у сотрудника возникнут какие-либо дополнительные расходы (например, на оборудование для работы на дому), компания должна будет их возместить.
Отпуск и оплата труда
Отпуск у дистанционных работников также не отличается от стандартного и составляет не менее 28 дней в году, а зарплата не может быть снижена по причине перехода на дистанционный труд.
Особенности увольнения дистанционщиков
На дистанционных сотрудников распространяются определенные условия относительно увольнения, включая отсутствие взаимодействия с работодателем свыше двух дней и изменение места исполнения обязанностей.