Роструд о последствиях опозданий на работу: удержание из зарплаты
Согласно мнению Роструда, единичное опоздание на работу не может служить законным основанием для уменьшения заработной платы. Однако, в случае систематического нарушения графика работы, работодатель имеет право снизить зарплату.
Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает исчерпывающий список оснований для уменьшения заработной платы без согласия работника. К ним относятся:
- возврат выданного, но неотработанного аванса;
- возмещение расходов на командировку или перевод на работу в другой регион;
- возврат сумм, полученных работником из-за технических ошибок или в результате противоправных действий, установленных судом;
- увольнение до окончания года, за который были выплачены отпускные;
- невыполнение работником трудовых норм, простой по его вине, признанный органом, рассматривающим трудовые споры.
В общем случае, размер удержания не должен превышать 20% от заработка, а в некоторых ситуациях — не более 50%. В исключительных случаях, указанных в ст. 138 ТК РФ, допускается удержание до 70% зарплаты. Это может быть взыскание алиментов, компенсация ущерба, причиненного третьему лицу, или возмещение вреда, причиненного преступлением.
Закон требует от работодателей оплатить работникам время, фактически проведенное на работе. Время, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте из-за опоздания, прогула, внутрисменного перерыва или перекура, не подлежит оплате. В этих случаях удержание из заработка допустимо, если работодатель точно учитывает фактически отработанное время, как подчеркнули в Роструде.