Сроки расследования несчастного случая на производстве: что должны знать работодатели
Законодательство Российской Федерации определяет, что для начала и проведения расследования происшествий на работе нет ограничений по времени. Однако для особых случаев, когда требуется вмешательство инспектора ГИТ, установлен срок в 5 лет для дополнительных расследований на основании свежеполученных данных о возможных нарушениях или жалоб от самого пострадавшего.
Обязательства работодателя в соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ включают формирование комиссии по расследованию, состоящей из представителя работодателя, члена профсоюза и специалиста по охране труда (ОТ). Вся процедура и необходимые документы регулируются Положением, оформленным приказом Минтруда РФ от 20 апреля 2022 года № 223н.
Также стоит отметить, что пострадавший имеет право принять участие в расследовании лично или через представителя, а весь список материалов, которые понадобятся, можно найти в статье 229.2 ТК РФ. В соответствии со статьей 229.1 ТК РФ сроки для завершения расследования различаются в зависимости от тяжести причинённого ущерба и могут составлять от трёх до пятнадцати дней.
Если в ходе расследования становится ясно, что инцидент является страховым случаем, необходимо оформить акт по форме Н-1 или Н-1ПС (для спортивных работников). В ситуациях, когда происходит групповое происшествие, требуется составление отдельного акта для каждого из пострадавших.
В заключение, следует подчеркнуть важность строгого соблюдения всех правил по охране труда и, при необходимости, обращения за помощью к инспекторам ГИТ для обеспечения безопасности и справедливости в расследовании несчастных случаев на работе.