Изменение условий трудового договора: вправе ли сотрудник отказаться?
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если изменения связаны с организационными или технологическими изменениями, работодатель должен согласовать их с работником и предложить ему другую подходящую работу.
При отказе работника от новых условий, работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии и оформить всё в письменном виде. Если сотрудник не соглашается или не подписывает документы, составляется акт с подписями свидетелей. При отсутствии подходящих вакансий работодатель может расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и компенсаций.
Отпуск совместителя
Роструд считает, что совместители должны получать отпуск на обеих работах одновременно, даже если они не отработали 6 месяцев на дополнительной работе. Продолжительность ежегодного отпуска не зависит от характера работы (основная или совместительство), поэтому работа посовместительству на неполной ставке не влияет на длительность отпуска.
Если отпуск на основной работе длиннее, чем по совместительству, то на дополнительной работе можно оформить неоплачиваемый отпуск.