Охрана труда — сопровождение предприятий в Кирове

Если сотрудник заболел во время отпуска, он может:

• Продлить отпуск на дни болезни (с учетом выходных).
• Перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок (по согласованию с работодателем).

Для оформления:

• Сотрудник сообщает работодателю о болезни (письменно или устно).
• При переносе части отпуска оформляется изменение в графике отпусков.

Важно:

В современном мире вопросы охраны труда и здоровья сотрудников выходят на первый план. Несоблюдение норм и требований в этой сфере может привести к серьезным последствиям, как для работников, так и для работодателей.

Обучение по охране труда — это не просто обязанность, но и выгодная инвестиция в ваш бизнес.

Почему это важно?

1. Снижение рисков несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Обученные сотрудники знают, как безопасно выполнять свою работу, что снижает риск травм и заболеваний, связанных с производственной деятельностью.
2. Повышение производительности труда. Здоровые и мотивированные сотрудники работают лучше и эффективнее.
3. Улучшение имиджа компании. Забота о безопасности своих сотрудников повышает имидж компании на рынке труда и среди клиентов.
4. Снижение затрат. Несчастные случаи и профзаболевания могут привести к значительным финансовым потерям для компании, связанным с лечением сотрудников, выплатой компенсаций, простоями производства и т.д.

Нет, торговый представитель, использующий для работы личный автомобиль, не обязан проходить предрейсовые медосмотры.

Обоснование:

• Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (ст. 23) устанавливает, что обязательные предрейсовые медосмотры и психиатрическое освидетельствование проводятся только в отношении водителей.
• Торговый представитель, использующий для работы личный автомобиль, не является водителем, так как управление ТС не является его основной трудовой функцией.
• Это подтверждается и разъяснениями Роструда.

Минтруд разъяснил правила обеденного перерыва при 12-часовой смене:

• Перерыв обязателен, даже при 12-часовой смене.
• Продолжительность перерыва — от 30 минут до 2 часов, работодатель вправе установить 30-минутный перерыв.
• Точное время перерыва устанавливается ПВТР или по соглашению между работником и работодателем.
• Перерыв должен прерывать рабочую смену, его нельзя перенести на начало или конец дня.
• Сотрудник может использовать часть перерыва, чтобы уйти домой раньше.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если изменения связаны с организационными или технологическими изменениями, работодатель должен согласовать их с работником и предложить ему другую подходящую работу.

При отказе работника от новых условий, работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии и оформить всё в письменном виде. Если сотрудник не соглашается или не подписывает документы, составляется акт с подписями свидетелей. При отсутствии подходящих вакансий работодатель может расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и компенсаций.

Роструд считает, что совместители должны получать отпуск на обеих работах одновременно, даже если они не отработали 6 месяцев на дополнительной работе. Продолжительность ежегодного отпуска не зависит от характера работы (основная или совместительство), поэтому работа посовместительству на неполной ставке не влияет на длительность отпуска.

Если отпуск на основной работе длиннее, чем по совместительству, то на дополнительной работе можно оформить неоплачиваемый отпуск.